Allo scopo di fornire un servizio personalizzato, tempestivo e con un’attenzione particolare alle esigenze del cliente, G.B. JOB ha creato una piattaforma operativa composta da 4 sistemi interfunzionali, in grado di soddisfare le esigenze del cliente entro 24 ore dal contatto commerciale. All’interno di questa piattaforma operativa la Risorsa Umana occupa una posizione centrale.

L’attendibilità e la validità del Processo di Selezione G.B. JOB sono garantite da un sistema di valutazione basato su una tecnica che utilizza una griglia di indici di valutazione, che permettono un’approfondita ed univoca analisi delle caratteristiche psicologiche e tecnico-professionali. I selezionatori G.B. JOB individuano le capacità professionali, le attitudini, le esperienze formative e lavorative, le aspettative del candidato ed elaborano la scheda di valutazione, strumento che delinea il quadro completo delle competenze, delle motivazioni, degli interessi, della personalità.

Il Sistema informativo avanzato é in grado di gestire l’attività e il collegamento delle filiali presenti sul territorio nazionale attraverso una tecnologia informatica di nuova generazione.

Il Software di gestione (G.B. JOB Manager) è un valido assistente alla squadra G.B. JOB per le attività commerciali, di selezione e amministrazione del personale.

Il Data Base, aggiornato in tempo reale, è capace di fornire una risposta veloce a qualsiasi esigenza di ricerca, selezione e assunzione.